Mujeres podrán pensionarse con menos semanas cotizadas desde enero 2026

A partir del 1 de enero de 2026, las mujeres colombianas podrán acceder a su pensión con menos semanas de cotización, según anunció la Presidencia de la República. Esta medida busca reconocer las interrupciones laborales que enfrentan las mujeres por maternidad, cuidado de hijos y otras responsabilidades familiares.

La nueva normativa representa un avance significativo en equidad de género en el sistema pensional colombiano. Actualmente, tanto hombres como mujeres deben completar 1.300 semanas de cotización (equivalente a 25 años) para acceder a la pensión de vejez. Con la nueva medida, este requisito se reducirá progresivamente para las mujeres.

Esta decisión surge del reconocimiento de que las mujeres enfrentan mayores dificultades para completar las semanas de cotización requeridas. Las interrupciones en su vida laboral por embarazo, crianza de hijos, cuidado de familiares enfermos o adultos mayores, así como las brechas salariales y de empleo, han generado que muchas mujeres no logren cumplir con los requisitos pensionales.

Según datos del Ministerio del Trabajo, solo el 23% de las mujeres mayores de 65 años en Colombia reciben una pensión, comparado con el 31% de los hombres en el mismo rango de edad. Esta brecha evidencia la necesidad de medidas diferenciales que reconozcan las particularidades del trabajo femenino.

La medida también busca alinearse con las recomendaciones internacionales sobre equidad de género en los sistemas pensionales. Países como Chile, Argentina y Uruguay han implementado reformas similares que reconocen el trabajo de cuidado no remunerado que realizan principalmente las mujeres.

Para las mujeres que están próximas a pensionarse, esta medida representa una oportunidad real de acceder a una pensión digna sin tener que esperar años adicionales o conformarse con subsidios de menor cuantía. El gobierno estima que la medida beneficiará a miles de mujeres que actualmente enfrentan dificultades para completar sus semanas de cotización.

Los detalles específicos sobre la reducción gradual de las semanas de cotización y los mecanismos de implementación serán definidos en los próximos meses, con el objetivo de tener todo el marco normativo listo antes del inicio de la vigencia en enero de 2026.